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Google Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias
Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal, Miguel A. Alonso García
Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.
- Escritor/a
- Santiago Pereda Marín
- Escritor/a
- Francisca Berrocal Berrocal
- Escritor/a
- Miguel A. Alonso García
- Colección
- Libro Técnico
- Materia
- Empresa y gestión, Gestión y técnicas de gestión, Gestión de personal y recursos humanos
- Idioma
- Castellano
- EAN
- 9788499610573
- ISBN
- 978-84-9961-057-3
- Depósito legal
- M-36141-2011
- Páginas
- 348
- Ancho
- 17 cm
- Alto
- 24 cm
- Edición
- tercera
- Nivel de lectura
- Especialización
- Fecha publicación
- 03-10-2011
Sobre Santiago Pereda Marín (Escritor/a)
Sobre Francisca Berrocal Berrocal (Escritor/a)
Sobre Miguel A. Alonso García (Escritor/a)
Contenidos
Introducción
Capítulo 1: Las competencias.
Capítulo 2: La gestión de recursos humanos por competencias.
Capítulo 3: La elaboración del perfil de exigencias del puesto.
Capítulo 4: Las pruebas situacionales.
Capítulo 5: La discusión de grupo.
Capítulo 6: La entrevista de competencias.
Capítulo 7: Outdoor training.
Capítulo 8: Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.
Capítulo 9: Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.
Capítulo 10: La evaluación del rendimiento.
Capítulo 11: Los centros de evaluación.
Bibliografía.
Glosario.
